Любая компания, которая имеет в своем руководящем составе несколько учредителей, может столкнуться с проблемой отсутствия взаимопонимания и возникновения споров. Такие споры называются корпоративными. Корпоративный спор это разногласие, которое возникает в процессе хозяйственной деятельности организации между акционерами данного предприятия. Как правило, решить такие споры своими силами бывает сложно и даже не возможно, поэтому приходиться прибегать к сторонней помощи юридической фирмы. Для того, чтобы получить консультацию от юридической компании, достаточно перейти на сайт юридической фирмы, которая вам понравилась и заказать услугу по предоставлению консультации по корпоративному спору.
Причины, по которым могут возникнуть корпоративные споры могут быть самые разные и ниже будут перечислены самые распространённые:
— как правило, в тех организациях, в которых существует иерархия управленческого состава, могут возникать проблемы непонимания. Акционеры, которые «выше» и имеют больше должностных возможностей, относятся к акционерам, которые меньше имеют возможностей относиться снисходительно и часто лишь выплачивают указанную сумму дивидендов. Тем самым парализуя их и не давая возможности реализоваться. Поэтому непонимание руководства между собой может вызвать конфликт.
— несовершенство системы корпоративного управления. Это может быть неправильное понимание, а также использование нормативов и стандартов.
— неразвитая система хранения акций. По управлению и хранению важной информации касающейся организации может отвечать как часть внутренней системы, так и сторонняя организация. В первом случае, реестр акционерных документов может подвергаться различным противоправным манипуляциям.
Как правило, корпоративные споры решаются в арбитражном суде. Процесс решения корпоративного спора,а также разрешения конфликта происходит в кратчайшие сроки и довольно эффективным способом. Обращение в юридическую компанию гарантирует не только беспроблемное решение конфликтной ситуации, но также и возможность затратить меньшее количество времени и сил, по сравнению с тем, если бы вы конфликт решали сами.
