Давно интересовались темой аутстафинга? Это статья для вас. Много компаний, которые реализует данную услугу, outstaffing-sovetnik.ru не исключение.
В данной статье мы поговорим подробнее об аутстафинге, узнаем, что это такое.
То есть аутстаффинг (outstaffing) – это перерегистрация сотрудников в состав иной фирмы, в следствии чего работники продолжают функционировать в прежнем трудовом участке и осуществлять прошлые функции, однако значимость и прямые обязанности работодателя официально передаются посторонней фирме-аутстафферу.
Иными словами, будучи значительной технологией маркетинга, аутстаффинг считается формой взаимоотношений работодателя и его сотрудников, при которой наниматель переводит, официально оформляя, собственных работников в состав иной – аутстаффиговой, фирмы, заключая с ней соглашение аутстаффинга
При этом сотрудники продолжают функционировать на территории прошлого работодателя и осуществляют все без исключения собственные прошлые функции, равно как и ранее.
Но официальным нанимателем по бумагам теперь же считается аутстаффинговая фирма, что оформила сотрудников к себе в фирму согласно трудовому соглашению и теперь выполняет все без исключения функции работодателя: ведет профессиональный подсчет работников, наблюдает за документами работников, начисляет налоги, оплачивает заработную оплату, взаимодействует с госорганами.
кадровый аутстаффинг персонала применяют, если:
1. Нанимателю следует уменьшить затраты на заработную оплату работникам и зарплатные налоги.
2.Наниматель желает убрать с себя экономические и ресурсное обременение поддержания персонала и ведения их профессионального учета, упростить канцелярскую работу и бухгалтерский подсчет, уменьшить риск ошибок в сфере рабочего и налогового законодательства.
3. Наниматель желает применять недорогую иностранную рабочую силу- мигрантов, однако при данном не желает наблюдать за миграционными документами работников
4.Наниматель желает уменьшить законную и юридическую ответственность пред работниками и являться целиком неуязвимым не только лишь пред собственными сотрудниками, но и госорганами и проверками
5. Необходимо повысить число сотрудников
6.Наниматель не стремится оформлять к себе в состав сотрудников, которые пребывают на испытательном сроке или временных сотрудников.
